En af posterne i det budget, der blev vedtaget tirsdag, er en reduktion i sygedagpenge på to millioner kroner. Bag den formulering gemmer der sig en historie om, at Nyborg Kommune vil i dialog med arbejdsgivere om ikke at afskedige ansatte, der er sygemeldte.
Nyborg Kommune skal gå forrest blandt arbejdsgiverne i kommunen og nedbringe antallet af afskedigelser blandt ansatte, der er syge. Foto: Arkiv
Et nyt initiativ i Nyborg Kommune, skal både forebygge at ansatte, der er syge, bliver afskediget og hjælpe Nyborg Kommune med at spare penge på udgifterne til sygedagpenge.
Når en arbejdsgiver har en ansat, der er sygemeldt, kan arbejdsgiveren som oftest få sygedagpenge udbetalt af kommunen som en kompensation for den løn, den ansatte får under sygdom. I langt de fleste tilfælde er de sygedagpenge, som virksomheden modtager som en lønkompensation, ikke tilstrækkeligt til at arbejdsgiveren ikke har et tab.
Derfor er der en tendens til at langtidssygemeldte ansatte i stedet bliver afskediget, og derfor får sygedagpenge udbetalt af kommunen til sig selv.
– Det er netop det, vi skal til livs. Det er sådan set dårligt for alle. Den afskedigede medarbejder har langt sværere ved at komme i arbejde igen, og der er derfor en tendens til, at der bliver udbetalt sygedagpenge i lang tid, fordi de mister også kontakten til arbejdsmarkedet. Så det er dårligt for kommunekassen og det er dårligt for den fyrede medarbejder, der får sværere ved at komme i arbejde, forklarer Vibeke Ejlertsen (S), der er formand for Beskæftigelses og Integrationsudvalget.
Det er især et stort problem blandt offentligt ansatte i ældreplejen. I sidste måned skrev FOA på baggrund af en landsdækkende undersøgelse at to tredjedele af de ansatte, der var blevet afskediget i ældreplejen, var blevet afskediget efter sygdom.
– Nyborg Kommune er kommunens største arbejdsgiver, så det er klart at vi jo har et stort ansvar her. Så kan vi jo netop ikke have, at de medarbejdere vi selv afskediger, bliver afskediget fordi de er syge. Derfor skal vi som arbejdsgiver gå forrest, og så skal vi politikere i dialog med arbejdsgiverne rundt om i kommunen. Det tror vi på, at vi kan spare to millioner om året på i reducerede sygedagpengeudgifter, forklarer Vibeke Ejlertsen.
Der er administrationen i Nyborg Kommune, der ansætter og afskediger medarbejdere. Derfor er en ting de politiske ambitioner, en anden er den administrative virkelighed.
– Administrationen har jo også adgang til budgettet og kan dermed se, hvad det er, vi har tænkt os på området, så jeg går naturligvis ud fra, at de efterlever det politiske ønske, der er i denne sag, runder Vibeke Ejlertsen af.
Vicekommunaldirektør Anders M. Sørensen forsikrer også overfor Nyborg Avis, at en nedbringelse af sygedagpengene er en prioriteret opgave for administrationen i Nyborg Kommune den kommende tid.
– Det er helt klart at vi har fokus på et styrket indsats i forhold til at få nedbragt udgifterne til sygedagpenge den kommende tid. Både i forhold til vores eget ansvar som arbejdsgiver, men også i forhold til en dialog med arbejdsgiverne i Nyborg Kommune om, hvad de selv kan gøre. Det bliver en dialog, som vores jobcenter kommer til at varetage, forklarer Anders M Sørensen.
